公司一般凭什么证据证明员工违反了竞业限制义务？

竞业限制第5讲：公司一般凭什么证据证明员工违反了竞业限制义务？

    广州张静律师18078803465解答：竞业限制是有期限的，法律规定最长期限是2年，过了竞业限制期员工就可以去其他公司任职了。实践中即使员工离职后去了其他公司，公司索赔的话也是需要公司举证证明，如果员工低调一点，公司收集证据是比较难的。但很多签订竞业限制的员工都是高管或高级技术人员，无法保持低调，新公司为了宣传公司实力，就会在网上宣传公司又进了猛将，员工也会出席新公司的活动、拍照、上网，这样就被原公司掌握到了证据。甚至有的员工自己在朋友圈发布自己入职新公司的信息。如下面这个案件，覃某违反竞业限制协议，到新公司担任老师职务，并出席了公司的宣传活动，拍照、PPT上也打上自己的名字，于是前公司掌握到了证据。

判决书节选：

    法院认为,覃某和建某公司之间存在劳动关系,双方的合法权益均应受到法律保护｡

    关于《保密及竞业限制协议》的效力问题｡ 覃某与建某公司于2019年9月25日签订《保密及竞业限制协议》｡ 建某公司提供了竞业限制开始通知书、履行竞业限制义务通知函、竞业限制书面报告及发送记录,显示建某公司向覃某发出通知后,覃某在2021年1月28日作出回复,报告其任职情况,同时覃某和建某公司亦于庭审中确认建某公司已于2020年12月15日至2021年3月16日间向覃某发放竞业限制补偿金,可见双方已经实际履行该协议,该协议对双方均具有约束力｡

    关于违反竞业限制义务问题｡ 建某公司主张覃某离职后为与建某公司存在竞争关系的名某公司工作,覃某违反竞业限制义务｡ 考虑到建某公司与名某公司的工商登记资料显示两者均向企业提供咨询、形象策划、管理等服务,两者经营范围存在重合,两者对外宣传均指向家居建材行业市场,可见两者存在竞争关系｡ 建某公司提供的照片显示活动现场横幅指向名某公司与商家合作;虽然部分活动现场照片无法分辨人员身份,但人员站台的背幕PPT课件有打出覃某与名某公司的信息,反映覃某的身份与名某公司存在关联,覃某未能合理说明;部分照片来源于商家公众号,无证据反映发布消息的第三方与建某公司有利害关系｡ 建某公司通过可信时间戳的方式对电子证据固化保全,故而本院认为建某公司已就其主张履行了举证责任｡ 同时覃某虽主张其在建某公司离职后到连某公司工作,提供了《离职证明》《税收完税证明》《回复函》及《澄清说明》予以证明,但建某公司于本案中提供的证据显示连某公司的法定代表人康某以“名某科技创始人”的身份出席活动,且工商信息反映连某公司与多家公司股东之间通过持股平台产生关联,进一步证明覃某接受工作安排出现在名某公司与商家合作活动现场具有高度可能性,覃某所提供的证据不足以反驳建某公司的上述主张,覃某应承担举证不能之不利后果｡ 无论覃某是否名某公司老师身份,覃某公开参加活动所涉内容范围与建某公司的经营范围有重合,且交易利益指向第三方｡ 因此本院采纳建某公司的主张,认定覃某存在违反竞业限制约定的情形｡