广州离职员工带走客户名单属于侵犯商业秘密吗？可以索赔吗？

咨询电话：18078803465（张静），赵某公司业绩下滑明显，得知是竞争公司抢了业务，而竞争公司的几个股东，都是半年前离职的员工。赵某一怒之下，将这几位离职员工告上法庭，认为他们带走了公司客户名单，属于侵犯商业秘密，要求赔偿。被告辩称：首先公司未与员工签订保密协议，员工不负保密义务；其次这些客户名单是公开的，并非赵某公司所独有，不属于商业秘密。因此，被告不应承担任何赔偿责任。法院经过审理，最终认定客户名单不属于商业秘密，驳回了赵某的请求。

律师分析：

按照《反不正当竞争法》的规定，所谓“商业秘密”，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从定义来说，客户名单属于“经营信息”，是可以成为商业秘密的。

然而在本案中，法院并未将离职员工带走的客户名单认定为商业秘密，这其中原因是多方面的，最主要是公司并未以《保密协议》的书面形式，将“客户名单”明确定义为商业秘密进行保护。没有保密协议，当然不意味着员工就可以随意泄密；但没有保密协议，公司就很难证明客户名单属于商业秘密，也很难证明公司为保护这项商业秘密进行了防御措施——如此一来，很容易让法院采信被告观点：客户名单是可以公开获得的信息，公司也未进行任何保护，不属于“秘密”；既然不属于秘密，离职员工获取它，利用它，自然也就不能判定为侵犯商业秘密。

长期以来，很多人存在误解，认为只有那些高新企业、拥有多项专利技术的公司，才谈得上商业秘密，才有必要针对性地进行保护。实际上这是错误的，对于企业来说，管理方法、客户名单、货源信息、营销策略等等，这些同样属于有价值的商业秘密，而且更容易被窃取，被盗用，对公司造成巨大的损失。本案就是典型的反面教材。因此作为经营者，提高商业秘密保护意识，采取相应的保护措施，是非常有必要的。