广州违反公司的合理内部规定被处罚，辞职后还可以索赔吗？

咨询电话：18078803465（张静），李女士在郊区一家厂上班，厂里提供厂车接送员工，但由于厂车座位“僧多粥少”，厂里规定，离厂远的先坐，除非有空位，离厂近的才可以坐。李女士因为离厂近，很少有座位。一日，李女士强占其他员工的座位，被管理员田先生批评。第二天，李女士故意坐了田先生的座位，双方发生争吵。公司以“藐视厂规厂纪”为由，决定对李女士处罚50元，李女士不服主动辞职，并申请劳动仲裁要求赔偿。

法庭上公司辩称：因为座位有限，只能按照员工居住地来安排座位，这个规定也是经过集体讨论决定的，并在厂里张贴过公告。此外，企业认为，李女士属于无正当理由主动解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知用人单位。

法院经审理后认为，厂车实行对号入座的管理方式，对于像李女士这样离单位较近的员工虽有失公允，但在资源有限的情形下，为减少单位员工因乘车引发纠纷，这样的管理方式也属权宜之计，无可厚非。根据被告单位《公司厂车座位管理规定》，原告如不乘坐厂车，可以享受一定的补贴。原告作为员工，应当服从被告管理。而且，原告在第一次占用他人座位时，不听从公司相关管理人员劝告，反而在第二天下班后，又故意占用劝阻人的位置，并再次发生言语冲突，其行为已违反了被告单位的规章制度，被告依照《公司厂车座位管理规定》，对原告作出处罚，原告以此申请离职（实为解除劳动合同），与《劳动合同法》第三十八条规定的情形不符，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，亦不符合《劳动合同法》第四十六条之规定。仲裁驳回了李女士的诉讼请求。