广州公司以员工旷工为由开除员工需要经济赔偿吗？

咨询电话：18078803465（张静），公司以王某3月份旷工累计3天以上开除了王某，此种情况是否属于违法解除劳动合同，奥支付双倍赔偿金吗？

律师解答：属于，要支付双倍赔偿金。

劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。

甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据。针对王某的缺勤行为，公司并未通过员工手册等书面形式向员工说明公司规章制度，也无员工亲笔签名证明员工已知悉公司管理规定，且公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知其上班，其对王某的缺勤行为客观上呈放任态度。故王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，公司对王某作出的解除劳动合同违法。