广州大学毕业前上班受伤算工伤吗？

咨询电话：18078803465（张静），大学毕业前夕，姚某在某公司签订试用合同，不料，上班途中，姚某被车撞伤。那么，姚某与公司之间是否存在劳动关系?姚某的情形是否属于工伤?

法院认为，姚某与公司签订试用期用工合同时已年满23岁，具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具备合法劳动者的主体资格。对于公司方认为的原劳动部相关规定，法院认为，实习是以学习为目的的，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订适用期用工合同，未明确岗位、报酬及双方权利义务的情形，教育部的上述规定应指在校学生不以就业为目的的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形，而姚某的情况显然不属于实习。

本案中，姚某在给被告单位的自荐信中明确表达了加入某公司的就业愿望，双方签订了试用期用工合同，且姚某需遵守被告单位的考勤制度，此情形不属于利用业余时间勤工助学。据此，法院综合双方提交的相应证据及审理查明的事实，认定姚某与某公司存在劳动关系，姚某应享受相应的工伤待遇。