广州高管工资过高，如何计算经济补偿金？

咨询电话：18078803465（张静），何某在佛山某科技公司任总经理，工作6个多月，即以公司不按时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求支付经济补偿金。劳动仲裁局经审理认为事实清楚，，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条 的规定，科技公司应向何某支付经济补偿。但何某离职前的平均工资为45833.33元。在计算经济补偿金时，是应当以何某的实际收入作为基数，还是受到“封顶”的限制呢？

案件评析：

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，该规定在实践中被称为“双封顶”，即在计算用人单位对高收入的劳动者应当支付的经济补偿金时，采取限缩性的保护措施，以适当考虑用人单位与劳动者利益之间的平衡。本案中，由于何某离职前的月平均工资为45833.33元，高于佛山市2014年企业在岗职工社会平均工资为4640元/月的三倍即13920元，应按职工月平均工资三倍的数额13920元为基数支付，何某在职期间超过六个月不足一年，因此科技公司应向何某支付经济补偿金为13920元。