广州退休后工作时因自身原因生病公司要赔偿吗？

咨询电话：18078803465（张静），季某于2014年3月入职柏胜公司做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，上班不用打卡，没有约定工作时间，季某住在柏胜公司的宿舍，月工资收入为1500元。2015年4月某天季某值班时发病，季某自行到医院治疗，经诊断为：1、冠状动脉粥样硬化性心脏病。季某住院半月后出院，要求公司赔偿医药费33403.12元、护理费960元、营养费500元、误工费800元未果而申请劳动仲裁。仲裁委员会当天以季某超过法定年龄，不予受理。随后，季某以劳务合同纠纷起诉至法院。

法院经审理认为： 季某在医院诊断为冠状动脉粥样硬化性心脏病，经查询医学资料，此病并非突发外在原因引起的疾病，要从事实上认定为是因从事雇佣活动而造成的损害，依据不足，故本院不予确认。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该条规定雇主承担赔偿责任的前提，应解释为雇员遭受的人身损害是因从事雇佣活动造成的职业侵害，而并非只要是在雇佣活动中发生的人身损害，雇主都应承担赔偿责任。

从法律类似规定来看，参照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。立法对于在工作时间和工作岗位突发疾病未造成死亡后果的，并未定性为属于职业侵害的工伤。因此，不应简单因为雇员的疾病发作在工作时间和工作岗位，就认为该疾病引发的人身损害属于“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害”而应由雇主承担赔偿责任。

综上，本案事实上要认定季某是从事雇佣活动而受到损害依据不足，法律上要认定其在工作时间和工作岗位突发疾病构成雇主承担赔偿责任的前提条件也与法律精神不符。《侵权责任法》第二十四条规定，“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”本案虽然不适用人身损害的雇主责任规则进行归责，但季某年逾七十的情况下为柏胜公司提供雇佣劳务，在工作过程中突发疾病遭受损害，可以认为其是在为双方共同利益进行的活动中受到损害。在这种情况下，依据上述规定将季某的医疗费损失在双方之间进行合理分配，符合雇主照顾扶持困难雇工的传统，也符合日常老百姓认同的公平正义观念和互助友爱、扶贫济困的传统美德，有利于促进社会关系的和谐与稳定。根据当事人双方的经济情况及应对风险的能力，法院判决由柏胜公司分担季某个人已实际支付的医疗费用24000元。