广州公司的法定代表人、高管可以起诉公司要高工资吗?

咨询电话及微信：18078803465（张静），点滴公司于2008年5月16日成立，法定代表人为杜涓。杜涓从点滴公司成立一直担任法定代表人、 董事长与总经理，而且持有公司51%的股份。杜涓认为点滴公司尚未支付其提留工资，于是便提起劳动仲裁请求公司支付工资120万余元。仲裁裁决驳回其诉讼请求，杜涓不服上诉到一审法院。

一审法院认为，杜涓为点滴公司的控股股东，是点滴公司的法定代表人，也是点滴公司的实际控制人，对内对公司进行管理，对外代表点滴公司行使权利，其拥有对公司的绝对控制权，其在工作中不存在从属特性，而是公司利益的代表，杜涓与点滴公司二者之间利益重合。杜涓具有法定代表人的特殊身份，其并非普通劳动者，在劳动关系中属于用人单位代表，代表了点滴公司利益，杜涓与点滴公司之间不存在劳动关系，因此杜涓主张工资并无法律依据。综上，一审法院判决驳回杜涓的诉讼请求。杜涓不服上诉至佛山中院。

佛山中院认为，杜涓是点滴公司的控股股东和法定代表人，杜涓在点滴公司的地位不同于普通劳动者，杜涓在与公司签订劳动合同时，其自己既代表点滴公司，同时又代表其个人，在这个过程中，杜涓的上述两个身份高度重合或混同，也就是说，作为点滴公司的法定代表人和控股股东，杜涓作出的意思表示既可以代表点滴公司，又可能仅是其个人意思表示。由于杜涓的特殊地位，上述证据均存在杜涓利用其法定代表人和股东地位单方制作的可能，因此，本案中在证明劳动关系成立时，应当赋予杜涓更严格的举证责任，即杜涓履行其劳动合同中约定义务的相关证据，如考勤、履职证明、工作记录、详细的工资台帐等，但杜涓并没有完成上述举证义务。综上，中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。