广州高管入职前曾与公司协商合伙，还能认定劳动关系吗？

张静律师解答：可以，如确定是入伙的话，双方应签订合伙协议，约定好利益分成及亏损承担。如果没有签订合伙协议，且实际是领取工资，则仍属于劳动合同关系。如下面这个案件，法院就认定属于劳动合同关系。

判决书节选：

法院认为：关于劳动关系问题。作为企业合伙人，涉及财产共有、利益共享、责任共担，双方既无签署书面合伙协议明确相关权利义务，亦无办理工商变更登记明确高某之合伙人身份，故双方之间缺乏确立合伙关系的直接书面凭证。双方在高某加入三某公司前的沟通表明双方就分配方式、合作方式尚未确定，仅能证明双方有合作意向，不能当然推定日后高某进入三某公司工作双方即形成合伙关系。其次，法律并无明确禁止合伙人、股东等身份的人员同时与本企业建立劳动关系，所谓准合伙人亦不享有法律所赋予合伙人的权利义务，不能据此否定高某与三某公司存在劳动关系。再次，具体到本案的实际履行情况，高某担任三某公司的商务制片一职并对外开展工作，享受工资待遇，说明在双方法律关系存续期间，高某有向三某公司提供劳动且系三某公司的业务组成部分，该劳动力的给付行为具有从属性，本案并无证据显示高某该职务工作系执行合伙事务的一种表现形式。综上，三某公司主张双方不存在劳动关系，依据不足，法院不予采纳，认定双方劳动关系成立。