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广州公司散伙应支付员工经济赔偿金还是经济补偿金？
2022-06-30 14:38:43 来源：张静律师
张静律师解答：实践中只要公司没有出书面的辞退通知书，一般都是支付经济补偿金。如下面这个案件，法院就认定公司散伙，员工同意，视为双方协商一致解除合同，公司应支付员工经济补偿金。
判决书节选：
关于赔偿金问题。关于劳动关系的解除问题。双方劳动关系的解除虽由三某公司提出“散伙”所致，但从信息内容可见，双方解除存在背景原因，彼此关系因矛盾而僵持，高某对此亦没有提出反对意见或质疑对方说辞，仅要求对方确定款项结算时间，故法院认定双方劳动关系由三某公司提出、经与高某协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，三某公司应支付高某经济补偿金。虽然高某本案提出赔偿金请求，但考虑到赔偿金与经济补偿金同属解除之经济性补偿范畴，为减少诉累，法院按经济补偿金处理。因此，三某公司应支付高某经济补偿金37478.60元。
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