公司开除高管但未出书面辞退通知，经济补偿金怎么算？

广州张静律师18078803465解答：未出书面辞退通知的，一般按双方协商一致解除劳动合同算。一般只有公司出了书面的辞退通知的才按违法解除劳动关系算。经济补偿金按工作一年一个月计算。另外，由于高管的工资一般较高，法律规定最高按本市职工工资三倍计算高管平均工资。如下面这个案件，洪某是某公司总经理，月工资6万5。最终解除劳动合同的经济补偿金为38081元。

判决书节选：

    言某公司应否向洪某支付解除劳动合同经济补偿金及金额的问题。

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”的规定,用人单位对计算劳动者工作年限负有举证责任。言某公司未提供证据证明洪某向公司提出辞职。同时,洪某也没有提供证据证明言某公司向其发出辞退通知,故此,本院视为系言某公司提出,双方协商一致解除劳动合同｡ 洪某主张言某公司违法解除劳动合同,依据不足,本院不予采纳｡

    依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定,言某公司与洪某协商一致解除劳动合同的,言某公司应按洪某的工作年限向其支付解除劳动合同经济补偿金。因洪某的月平均工资（65000元）高于同期广州市在岗职工工资的三倍,故此,经济补偿金按2022年广州市在岗职工工资三倍计算。洪某请求支付经济补偿金38081元（12693X3）并未超出上述金额,本院予以准照。