黄埔区竞业限制劳动案件律师

离职后到关联公司工作，还能要求支付竞业限制补偿金吗？

    广州张静律师18078803465解答：不能了，既然是到原公司的关联公司工作，则工龄也是连续计算，原公司也是同意的，故此种情况下公司不需要支付竞业限制保险金。如下面这个案件，劳动者离职后到原公司的关联公司工作，起诉支付竞业限制补偿金法院就不支持。

判决书节选:

    法院认为,协某公司和贺某签订的竞业限制协议书合法有效｡关于是否支付竞业限制补偿金。本院分析如下:竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护用人单位的商业秘密和竞争优势的一种手段,即竞业限制的目的主要指为了劳动者在职期间和离职后一定期限内保护用人单位的商业秘密和竞争优势等。因协某南方公司被协某能源公司撤销导致贺某离职,离职时协某南方公司未支付经济补偿金,贺某离职后即进入了关联公司工作并签订了新的竞业限制协议,工龄也连续计算,故本院认为应视为双方协商一致以实际行动解除了贺某与协某南方公司签订的竞业限制协议,贺某再要求协某南方公司履行该份竞业限制协议无事实和法律依据,也违背了关于竞业限制立法的原意,本院不予支持。