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员工离职后找的工作与原工作无关，还属于违反竞业限制吗？

    广州张静律师18078803465解答：不属于，必须员工离职后找的工作与原公司的经营范围存在竞争或重合才可能违反竞业限制协议。如下面这个案件，原公司起诉离职员工违反竞业限制协议要求赔偿，法院审理后认为，员工的新工作是非学历教育培训，原公司的经营范围里不包括非学历教育培训，原公司没有证据证明原工的新工作与旧工作内容相关，判决驳回原公司要求赔偿的诉讼请求。

判决书节选：

    本案争议焦点是:黄某是否存在违反竞业限制约定的行为｡竞业限制,其本意是约束负有保密义务的劳动者,于离职后在约定的期限内,不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务,不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职,目的是防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利,从而抢占了原用人单位的市场份额,给原用人单位造成损失｡ 竞业限制范围的认定应考虑劳动者新任职的用人单位与原任职用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、市场等是否重合,竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容也应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应｡

    本案中,黄某提供的证据显示其离职后在新用人单位韶关市某教育培训中心有限公司从事非学历教育培训,华某公司未能提供证据证实黄某离职后实际在远某公司工作,亦未能提供证据证实黄某在其公司任职期间华某公司实际经营范围包括非学历提升业务,且黄某实际从事的工作岗位包括该方面的内容并知悉、接触到与此相关的商业秘密,现其主张黄某违反竞业限制约定,无事实依据,本院对其涉案诉讼请求不予支持。