公司未通知员工履行竞业限制协议，员工还需要履行吗？

竞业限制第4讲：公司未通知员工履行竞业限制协议，员工还需要履行吗？

    广州张静律师18078803465解答：法律并未明确规定员工离职的时候，公司需要向员工发布《竞业限制义务履行开始通知书》，只是实践中很多公司与很多员工签订了《竞业限制协议》，但并不要求所有的员工都需要履行该义务，所以实践中为了好操作，某些公司就会单独给需要履行义务的员工发送一份《竞业限制义务履行开始通知书》，写明竞业限制的期限、补偿金标准等。如果公司未发送该通知，不代表竞业限制协议就不生效。员工仍需要等公司满3个月不支付补偿金的时候，发送书面通知解除竞业限制协议，才能安全地去重新找工作。如下面这个案件，公司在员工刚离职的时候未发送《竞业限制义务履行开始通知书》，过了几个月才发送。法院就认为竞业限制的期限应从公司发送通知书之日起算。张律师提醒：该案仅是个例，不代表所有的法官都会这样判，可能部分法官会认为竞业限制的期限应从离职之日算。

判决书节选：

    久某公司自2022年7月5日才通知刘某履行竞业限制协议,虽竞业限制协议约定竞业限制生效日自离职之日起算,但刘某离职后至通知前不可能知晓久某公司是否要求其履行协议,故双方竞业限制协议应自久某公司通知之日才生效｡ 根据竞业限制协议,久某公司当月支付属上月竞业限制补偿金,故久某公司2022年7月5日支付的2022年6月竞业限制补偿金应予返还,刘某亦无需支付该月份的违约金｡

    关于返还2022年7月至2022年8月竞业限制补偿金及违约金问题,刘某离职后于2022年7月期间使用其他抖音账号销售鸡及鸡蛋,此后开始销售鹅等产品,虽然产品品种存在差异,但本质上均属于三农产品销售,其客户需求高度重叠,而从宣传、营销等经营核心内容看,与久某公司经营的抖音号相似,所销售产品亦对久某公司抖音号产品需求构成挤压,形成竞争,故刘某应依约支付违约金并返还已支付的两个月竞业限制补偿金｡ 至于2022年9月至2022年11月竞业限制补偿金及违约金问题,考虑到刘某在久某公司处工作的工资水平、刘某的主观恶意及对久某公司所造成的损失,竞业限制协议约定的违约金显然过高,本院对此予以酌情调整,以久某公司支付的竞业限制补偿金3倍为限,即2022年7月至2022年11月之违约金应为32089.5元(2139.3元/月 5个月X3倍)｡